薪酬福利

 以奮鬥者為本,以價值創造者為榮,以人的發展作為出發點和歸宿點,完善激勵方式,建立與勞動力市場基本適應,與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機製,致力於為員工提供具有競爭力的薪酬福利體係。

    建立“效益升、工資增,效益降、工資降”的工資總額預算管理體係。實行以崗位績效工資製為主的薪酬分配製度,突出關鍵崗位價值,強化履職績效。更好發揮薪酬分配在企業戰略牽引、資源配置、價值創造中驅動作用。

    嚴格執行《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規,保障員工的合法權益。